• FNV wilde einde aan payroll-constructie.
• Afvalverwerker Van Gansewinkel rommelt met arbeidsvoorwaarden.
• 'Payrolling' vooral in horeca en bij overheid - Economie - Z24.nl.
• 'Payrolling' splijt werkgevers en vakbonden - Economie - Z24.nl.
• Metaalbewerkers pleiten bij RWE voor gelijke beloning.

Een op de negen (11 procent) ondervraagden gaat er volgens de onderzoekers in 2013 vaker door thuiswerken. De helft van de ondervraagden vindt dat de overheid moet meebetalen aan het woon-werkverkeer.

©  Economie - Z24.nl.

Maar dan is de dreiging van het verlies van een baan veel groter en realistischer.

• Kwart werknemers bezorgd over baan. © P&O Actueel
• Werkgevers noemen nullijn niet realistisch © Telegraaf

Toch moeten we een stootje kunnen hebben.

• Een kwart meer welvaart voor familie Doorsnee © Z24.nl.

Hier gaat het om een wijziging van de wet WAADI, een uitleg van de vakantierechten en hoe nu verder met het pensioenakkoord.

• P&Oactueel - Arbeidsrecht: Vakantie en ziekte.
• P&Oactueel - Arbeidsrecht: Aangepaste Waadi vraagt om aanpassing personeelsbeleid
• P&Oactueel - Arbeidsrecht: Eerste Kamer zet pensioenakkoord in de wacht.

Wat mij dwars zit is de gemaakte keuze. De keuze is weer geweest in het belang van de banken en de financiële markten. Ik heb het gevoel dat hier de bankwereld de vingers bij aflikt. Wij hebben als burgers al flink bijgedragen aan de instandhouding van de banken en nu gaat het weer gebeuren. De financiële markten dicteren de gang van zaken want daardoor worden de banken er beter van. En dat met het argument dat voldaan moet worden aan een begrotingstekort van 3%, wat afgesproken is Europa in een periode waarin nog allerlei landen een goede economie hadden. In de haast lijkt men over deze Keuze heen gekeken te hebben.

De economen zijn de profeten van die Keuze, want die kiezen vakmatig voor een goed werkende economie. En voorop staat daarbij de betrouwbaarheid van ons land en andere landen. Maar welke betrouwbaarheid? Als in Spanje de werkeloosheid van de jongeren 50% is, is dat dan nog een betrouwbaar land? Is Griekenland met een inkomensvermindering van 30% tot 50% een betrouwbaar land? Wat gebeurt daar sociaal? En is de regel van 3% nu werkelijk zo ongenuanceerd? Laten we ons regeren door een simpele regel of door ons verstand? Kan dat niet op wat langere termijn of wat minder of anders? Wat is de maatschappijvisie daarop als basis van ons denken en handelen? Daarbij gaat het ook om het onderscheid tussen navolgen van de wetten en kiezen voor de mensen. We leven toch in een sociale samenleving en niet in een financiële wereld, of volgen we vooral de wetten en regels van de economen?

Het gaat ook hierbij om de keuze tussen de wetten/regels en mensen. En daar gaat het verkeerd. Niet de profeten van de economie, de financiële markten, de banken en de regels moeten gevolgd worden maar er moet gelet worden de kwetsbaarheid van mensen. Een heel oud thema, dat nu weer eens de kop op steekt. Misschien hebben de SP en de PvdA toch een betere antenne voor dit soort keuzen. Want het roer moet wel om.

Ook voor de onderneming geldt deze afweging. Ook daarbij is de visie op de onderneming sturend. Gaat het om zoveel mogelijk geld verdienen of om een samenwerkingsverband van mensen. En voor allen is het duidelijk: zonder de motivering en de inzet van de mensen gaat het zeker niet lukken de onderneming gaande te houden. Het is niet voor niets dat de or ingesteld is. Die moet tegenover de zakelijke belangen de belangen van de werknemers duidelijk maken. Ook bij het nemen van besluiten in de onderneming gaat het in de kern om de wetten en regels van de bedrijfseconomie om de winst te vergroten en de belangen van de werknemers zoals goed, veilig en uitdagend werk.

Dan is er nog de situatie dat het werk op zich van veel werknemers op de tocht komt te staan. Er dreigt ontslag of reorganisatie. De zekerheid van werk valt weg. Als or is dit buitengewoon spannend. Collega's zelfs mede or-leden in de or dreigen ontslagen te worden of door reorganisatie overgeplaatst te worden. Ik heb vele or-en daarmee zien worstelen en het zijn zeker oorzaken voor grote conflicten. Maar ook hier geldt de mens gaat voor de centen. Zonder goede zorg van mensen geen onderneming. Daar kan de or zich voor inzetten.

Dat dit ook internationaal zo werkt blijkt uit de gang van zaken in Griekenland en Frankrijk. Na de verkiezingen hebben daar andere partijen het voor het zeggen, hetgeen voor de financiële markten een probleem is maar de mensen nieuwe kansen biedt.

Cor P. Berkel

Redacteur OR-Online

• P&Oactueel - Nieuws: Stijging loonkosten gelijk aan EU-gemiddelde.
• P&Oactueel - Nieuws: Cao-lonen in april omhoog.

• FNV: Kunduzplannen pensioen zijn slecht voor jong en oud.
• P&Oactueel - Arbeidsvoorwaarden: Kamp wil pensioenakkoord in koelkast.

Het is een belangrijk thema en gelukkig is informatie over pensioenen steeds toegankelijker. ANP Pers Support - Pensioeninformatie onder één dak.

Dat blijkt uit onderzoek van ARAG onder 924 ondernemers. Voor werknemers kan het een angst zijn: leest de baas mee met wat ik op sociale media schrijf? Ruim een derde van de ondernemers geeft aan onderzoek naar de eigen personeelsleden te doen op de sociale media. 10 procent doet dit regelmatig en 25 procent soms. Ruim de helft doet dit nooit.

© P&Oactueel

De eed omvat de volgende punten:

1. het integer en zorgvuldig uitoefenen van de functie;
2. het maken van een zorgvuldige afweging tussen belangen van partijen die bij de onderneming betrokken zijn, in het bijzonder die van de klanten en de maatschappij;
3. het centraal stellen van het belang van de klant;
4. het naleven van wetten, reglementen en gedragscodes;
5. het behouden en bevorderen van het vertrouwen in de financiële sector.

Dit zijn punten die voor een onderneming, wat de bank is, door de leiding van die onderneming aan leidinggevenden en beleidsbepalers wordt opgelegd. Een merkwaardige gang van zaken mag je wel zeggen.

Waarom is dat merkwaardig? Omdat een onderneming altijd geleid moet worden door integere mensen die de klanten centraal stellen en een zorgvuldige afweging moeten maken tussen de verschillende belangen. Bovendien moet iedereen zich houden aan de wetten, reglementen en gedragscodes. Dus wat gaat de Minister hier nu mee regelen en wat wil hij bereiken?

Er zijn in het verleden een aantal sectoren ontspoort. Ik denk daarbij aan de financiële sector, maar ook de bouwsector en de vastgoedsector, de coöperaties en de scholen kortom bij heel veel sectoren is er wat mis of anders gaat het nog wel komen. Want de oorzaak is natuurlijk de verleiding in de top van de onderneming naar het grote geld. Daarvan zou je kunnen zeggen, laat de topfunctionarissen maar zoveel verdienen als ze willen met bonussen en managementfee's enz. Dus laat ze hun gang gaan dan zijn wij er van af. Zo gaat het in Amerika. Waarbij de rijksten de minste belasting betalen.

Maar aan deze kant van de oceaan is er de behoefte om ondernemingen binnen de maatschappelijke context te laten functioneren. Ondernemingen zijn vanuit die visie meer dan alleen geldmakers maar ook werkverschaffers, belastingbetalers, leveranciers en fabrikanten. Kortom we bezien de onderneming vanuit het Rijnlandse model en niet vanuit de Angelsaksische visie. Dat vergt een andere stel van voorschriften voor die ondernemingen. Mij lijkt dat de eed overbodig en een open deur en dat die eigenlijk voor iedere topfunctionaris zou moeten gelden.

Maar de kern van de zaak zit in het gebrek aan controle. En misschien zijn de controle-organen er wel maar werken ze onvoldoende. Het totaal voorkomen dat of uitsluiten dat er misstanden ontstaan is een illusie. We moeten er mee leren leven, maar wel met zo min mogelijk uitglijers. Het moet, en dat is ook mensenwerk, zoveel mogelijk beperkt worden. Dit lijkt simpel maar mensen blijven mensen en met welke regels dan ook, er zijn altijd mensen die trachten die te ontduiken.

De twee organen die controle uitoefenen in de onderneming zijn bekend dat zijn de or en de Raad van Commissarissen of Raad van Toezicht. Toezicht is een bekend verschijnsel, het werkt in het gezin, de school en eigenlijk in elke organisatie. En er is veel onderzoek gedaan naar wat de beste voorwaarden zijn voor het krijgen van goed toezicht. Dat zijn natuurlijk bevoegdheden en goede deskundigheid en vaardigheden. De or moet goed zijn werk doen en dat kan natuurlijk altijd beter. Dat kan met een effectiever functioneren van de or. Een meer professionele benadering van de or helpt daarbij. Een mooie taak voor de or is ook het invloed uitoefenen op de samenstelling van de Raad van Toezicht of Raad van Commissarissen.

Cor P. Berkel

Redacteur OR-Online.