Basisinformatie OR & PVT

Wat is de rol van de or en welke taken en bevoegdheden heeft de or?

In dit onderdeel maakt u kennis met een aantal basisprincipes om een effectieve gesprekspartner met de bestuurder te kunnen zijn. U vindt ondermeer informatie over de rol van de OR en PVT binnen een organisatie, de taken van een OR en de bevoegdheden van de OR.

Nederland is een land van overleg en samenwerking. In een land waar geen enkele groepering de absolute meerderheid heeft, is het namelijk noodzaak met andere groepen de dialoog te zoeken. Onze overlegcultuur is terug te vinden in alle lagen van de Nederlandse samenleving.

Ook op sociaal-economisch gebied kent Nederland een overlegtraditie. We spreken dan ook wel van de overlegeconomie. Een precieze en sluitende definitie van het begrip overlegeconomie is lastig te geven. De overlegeconomie kent verschillende vormen en is op vele niveaus te vinden. In zijn meest basale vorm is de overlegeconomie een manier van handelen waarbij belangengroeperingen hun belangen behartigen via de weg van afstemming, uitwisseling, uitruil en samenwerking. Op sociaal-economisch gebied betekent dit dat organisaties van ondernemers en werknemers (de sociale partners) en overheid gezamenlijk richting proberen te geven aan het sociaal-economisch beleid op centraal en decentraal niveau. (Uit de SER brochure: De kracht van het overleg. Uitleg over de Nederlandse overlegeconomie)

De ondernemingsraad is in veel organisaties een zo'n samenwerkingsorgaan geworden. De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) biedt daarbij een belangrijk handvat. De WOR verplicht iedere organisatie met tenminste 50 werknemers een ondernemingsraad in te stellen. De werkgever moet ervoor zorgen dat deze OR er komt. Daarnaast staat in de WOR aangegeven hoe organisaties van 10 tot 50 werknemers de medezeggenschap kunnen regelen. Het instellen van een personeelsvertegenwoordiging (PVT) is één van de mogelijkheden.

De OR is een belangrijke gesprekspartner in de besluitvorming. De OR vormt hierbij een team dat op een andere manier samenwerkt dan een afdeling of een projectgroep. Zij behoort alle geledingen van de werknemers in de onderneming te vertegenwoordigen. Daarom is het belangrijk dat de OR-leden en PVT-leden effectief met elkaar samenwerken. Een goede bewustwording van de eigen rol is hierbij essentieel.

De OR/PVT moet een representatieve vertegenwoordiging zijn . Dat betekent dat bij de kandidaatstelling actief gezocht moet worden naar kandidaten die van oorsprong geen klassieke Nederlandse achtergrond hebben. Of anders gesteld, een OR met een multi-culturele samenstelling. Voorbeelden? Klik dan hier voor een brochure

De overige onderdelen zijn alleen voor leden toegankelijk. Bent u nog geen lid van OR-Online en wilt u wel toegang hebben tot alle basisinformatie OR & PVT? Sluit vrijblijvend een 10-daags proeflidmaatschap af. U krijgt direct toegang tot alle onderdelen van deze website.

Ik word lid!

Overzicht onderwerpen basisinformatie OR & PVVT: