Checklist voor de opstelling van een opleidingsplan

  1. Welke van de drie functies dient de OR in de komende jaren te verbeteren, bijvoorbeeld:

    • participeren in het tot stand komen van het beleid, overleg en communicatie bevorderen tussen personeel en leiding;
    • invloed uitoefenen op het beleid en toepassen van wettelijke rechten en bevoegdheden;
    • controle uitoefenen en toetsen van het beleid aan voor de OR aanvaardbare normen
    • controle uitoefenen op de gevolgen van de uitvoering van besluiten door het onderhandelen en de belangenbehartiging.

  2. Kies elk jaar een bepaald centraal thema.
    Voorbeelden:

    'HRM-beleid', met als mogelijke onderwerpen:

    • opleidingsbeleid
    • beoordeling en (prestatie)-beloning:
    • functie-inhoud en waardering;
    • loopbaanontwikkeling en flexibilisering ;
    • werktijden en vakantieregelingen;
    • arbobeleid;
    • sociaal beleid en -beheer.

    'Strategisch en (re)organisatiebeleid', met als mogelijke onderwerpen:

    • strategisch en commercieel beleid;
    • organisatiewijziging;
    • reorganisatie van productiemethoden.

    'Technieken voor het functioneren van de OR en de OR-leden', met als mogelijke onderwerpen:

    • vergaderen en discussiëren;
    • onderhandelen;
    • het woord voeren;
    • een vergadering voorzitten;
    • functioneren secretariaat.

    'Positiebepaling van de OR', met als mogelijke onderwerpen:

    • plaats, taak, functie van de OR;
    • relatie met de achterban;
    • relatie met de directie;
    • relatie met vakorganisatie;
    • relatie met RvC of bestuur;
    • relatie met GOR/COR.

    'Organisatie van het OR-werk', met als mogelijke onderwerpen:

    • verhoudingen en taakverdeling in de OR;
    • rechten en bevoegdheden van de OR;
    • werk- en activiteitenplan;
    • instellen van commissies;
    • informatieverwerving door de OR.

  3. Bepaal het aantal dagen dat de OR per jaar beschikbaar heeft.
    Geef aan welke verdeling van de cursusdagen gewenst is over het jaar:

Voorjaar ...
Najaar ...
(Is een GBIO-vergoeding gewenst, dan moet voldaan worden aan de voorwaarden van de vergoedingsregeling.)

  • Bepaal het doel van de opleiding voor elk jaar aan de hand van het beleid in de onderneming en de taak van de OR daarbij.
  • Bepaal voor elk jaar welke onderwerpen (zie onder 2) er behandeld moeten worden binnen de jaarlijkse doelstelling.
  • Verdeel deze onderwerpen over de beschikbare tijd per jaar.

[/private_Leden