De ondernemingsraad is in veel organisaties een volwaardige partner geworden. De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) biedt daarbij een belangrijk handvat. De WOR verplicht iedere organisatie met tenminste 50 werknemers een ondernemingsraad in te stellen. De werkgever moet ervoor zorgen dat deze OR er komt. Daarnaast staat in de WOR aangegeven hoe organisaties van 10 tot 50 werknemers de medezeggenschap kunnen regelen. Het instellen van een personeelsvertegenwoordiging (PVT) is één van de mogelijkheden.

De OR is een belangrijke gesprekspartner in de besluitvorming. De OR vormt hierbij een team dat op een andere manier samenwerkt dan een afdeling of een projectgroep. Zij behoort alle geledingen van de werknemers in de onderneming te vertegenwoordigen. Daarom is het belangrijk dat de OR-leden en PVT-leden effectief met elkaar samenwerken. Een goede bewustwording van de eigen rol is hierbij essentieel.

De OR/PVT moet een representatieve vertegenwoordiging zijn . Dat betekent dat bij de kandidaatstelling actief gezocht moet worden naar kandidaten die van oorsprong geen klassieke Nederlandse achtergrond hebben. Of anders gesteld, een OR met een multi-culturele samenstelling. Voorbeelden? Klik dan hier voor een brochure

In dit onderdeel maakt u kennis met een aantal basispricipes om een effectieve gesprekspartner met de bestuurder te kunnen zijn.

Inhoudsopgave: zie rechterkolom