Wekelijkse nieuwsbrief


HRD-partner P3transfer en TNO starten met de tweede fase van het onderzoek naar de Vakman Nieuwe Stijl.

In deze fase wordt een toolkit ontworpen waarmee laag- en middelbaar geschoolde vaklieden, zoals elektriciens, verzorgenden en secretaresses, concreet aan de slag kunnen met hun ontwikkeling om zo een ‘Vakman Nieuwe Stijl’ te worden. Dit is hard nodig door de dreigende ^personeelstekorten en de snelle ontwikkelingen in het werk en de werkomgeving van deze werknemers.

© P3 Transfer

Onderzoek onthult eenvoudige oplossing om pijnklachten te verhelpen en de kosten van langdurig ziekteverzuim te voorkomen

Het dragen van een headset voor het voeren van gesprekken vermindert in sterke mate rug- en schouderklachten, zo blijkt uit recent onderzoek van Plantronics (NYSE:PLT) en het Anglo-European College of Chiropractic. In slechts 4 weken tijd ervaart de helft van de deelnemers - die aan het begin van het onderzoek kampte met nekklachten en hoofdpijn, respectievelijk 54 procent en 44 procent - geen pijn meer.

© Plantronics

Een werkgever die vraagt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een medewerker met zwaar overgewicht, moet de man eerst de tijd geven om verder af te vallen. Het ontbindingsverzoek komt te snel.

Een 42-jarige productiemedewerker heeft extreem overgewicht: hij lijdt aan de chronische ziekte morbide obesitas. In de afgelopen jaren is hij daardoor regelmatig ziek geweest. Hij valt onder leiding van een diëtiste af, maar in de zomer van 2010 neemt zijn gewicht weer fors toe. Begin november 2010 maakt de werkgever duidelijk dat de werknemer een eigen verantwoordelijkheid heeft voor zijn overgewicht.

© P&O Actueel

Vandaag behandelt de Eerste Kamer de initiatiefwet van Stef Blok (VVD) en Fatma Koser Kaya (D66) die moet regelen dat gepensioneerden meer invloed krijgen op hun pensioen.

Het wetsvoorstel van VVD en D66 maakt mogelijk dat ouderen een plaats krijgen in het bestuur van bedrijfstak^pensioenfondsen zoals ABP voor ambtenaren en PGGM voor verzorgend personeel.

© D66

In de vloed van veelal negatieve berichten van de laatste maanden over pensioenen, is er ook goed nieuws te melden! Voor het derde opeenvolgende jaar is het Nederlandse pensioenstelsel, AOW en aanvullend pensioen uitgeroepen als beste ter wereld.

Dit blijkt uit de zogenoemde Melbourne Mercer Global Pension Index. Deze index vergelijkt pensioenstelsels in 16 landen en kan daarmee uitspraken doen over de pensioenen van de helft van de wereldbevolking. Australië eindigt op de tweede plaats, Zwitserland als nummer drie.

© Mercer

AWVN heeft de Arbeidsinspectie een aantal vragen voorgelegd met betrekking tot de nieuwe handhavingskaders van het wettelijk minimumloon en de minimum vakantietoeslag.

In juli 2011 is door de Arbeidsinspectie een nieuw handhavingsbeleid afgekondigd inzake de handhaving van het wettelijk minimumloon en de minimum vakantietoeslag. Feitelijk komen de nieuwe handhavingsregels neer op de introductie van een 40-urennorm binnen de wet minimumloon en minimum vakantiebijslag (WML).

© AWVN

Gebrek aan inzicht scheelt inkomen. De eerste loonstrook van 2012 valt deze maand bij miljoenen Nederlanders op de deurmat.

Ondanks de crisis gaan de meeste Nederlanders erop vooruit, blijkt uit berekeningen van ADP. Werknemers met een modaal inkomen (circa 2.500 euro bruto per maand) houden netto 13,42 euro meer over. Dit komt met name doordat de inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekering is ve rlaagd van 7,75 naar 7,10 procent. Daarentegen gaan de hogere inkomens en oudere werknemers erop achteruit. Zo valt de verhoogde arbeidskorting voor werknemers vanaf 58 jaar weg en valt de doorwerkbonus lager uit.

© ADP

StepStone onderzoek: Slechts één op de vijf Europeaanse werknemers vindt de sfeer in het bedrijf goed en motiverend.

Dit blijkt uit een internationaal onderzoek van de vacaturesite StepStone dat onder 8.000 deelnemers is gehouden. Van de Europese werknemers zegt maar 21% tevreden te zijn met de werksfeer. Daarentegen zegt 42% van de respondenten dat de werksfeer in hun bedrijf slecht is en hen teleur stelt. De rest van de werknemers verklaard over het algemeen tevreden te zijn met de werksfeer, al zijn er wel een aantal slechte aspecten.

© Stepstone

Nederland telt zo'n 100.00 'werkende armen'. Mensen die soms meer dan fulltime werken, maar niet genoeg verdienen om rond te komen.

Vaak voelen ze zich door hun werkgever respectloos behandeld. Zoals de schoonmakers, die vandaag de straat op gingen. Een enkel bedrijf doet het anders, niet alleen vanuit fatsoen, maar ook vanuit het bedrijfsbelang. Nieuwsuur zocht zo'n bedrijf op: Hago Next.

© Omroep.nl

Samen met negen andere grote organisaties heeft Achmea donderdag 19 januari de Verklaring van Amsterdam ondertekend.

Deze verklaring is een initiatief van de Stichting Workplace Pride en is bedoeld om de werkomgeving van lesbische, homoseksuele, biseksuele en transgender (LHBT) medewerkers zichtbaar te verbeteren.

© Achmea