Wekelijkse nieuwsbrief


Gisteren besprak de Ondernemingsraad, met de steun van De Unie en FNV Bondgenoten en De Unie, zijn eigen businessplan voor de toekomst van de fabrikant van onderdelen voor vliegtuigmotoren Sulzer Eldim in Lomm met de directie.

In dit plan, Back to Nikè genaamd, blijft ongeveer de helft van de sheet metal productie in Lomm  en wordt geïnvesteerd in verdere automatisering daarvan. De andere helft - uitontwikkelde producten, met hoge volumes - gaat naar het zusterbedrijf in Hongarije. Het is een goed onderbouwd plan dat de toekomst van Sulzer Eldim in Lomm op een goede manier waarborgt, aldus Dirk van Gestel, Belangenbehartiger van De Unie.

© Unie

Het inrichten van een beloningssysteem heeft geen positieve of negatieve invloed op de langetermijnprestaties van een organisatie. Toch is het verstandig om een goed beloningssysteem te hebben.

Dat schrijven Dr. André de Waal MBA en Professor Paul Jansen in een recent research paper, genaamd De bonus als hygiëne factor - de rol van beloningssystemen in een High Performance Organisatie (HPO).

Volgens De Waal kan een beloningssysteem beschouwd worden als een hygiënefactor voor de organisatie. ‘Als een organisatie geen passend beloningssysteem heeft, zal het in de problemen komen met haar medewerkers omdat deze zich vooral druk zullen maken over de inadequate beloning. De organisatie zal als gevolg daarvan grote moeite hebben met het verbeteren van de prestaties. Als een organisatie wel een goed beloningssysteem heeft – iets dat medewerkers normaal achten – dan heeft het de handen vrij om te werken aan verbeteringen en om een HPO te worden.’

© P&O Actueel

Wanneer werkgevers bij CAO-onderhandelingen creatief loonbeleid willen voeren, dan draaien ze daarmee het ondernemersrisico om.

Dat zegt Maurice Limmen, vice-voorzitter van het CNV. Onlangs riepen de werkgevers in hun arbeidsvoorwaardennota op tot flexibele beloningsvormen in plaats van structurele loonsverhoging. Een voorbeeld daarvan is Eerst verdienen, dan verdelen (de loonsverhoging is dan afhankelijk van bijvoorbeeld de bedrijfsresultaten).

© P&O Actueel


Minister Kamp doet valse beloften aan mensen met zware beroepen en lagere inkomens, die vanaf 2025 op hun 65e met pensioen willen. Mensen die eerder willen stoppen met werken, gaan er meer op achteruit dan de minister doet voorkomen.

Eerder zei Kamp dat zij een negatief inkomenseffect hebben op hun AOW van 3 procent. Dat is weliswaar een minder zwart scenario dan de aanvankelijke 13 procent die deze groep had moeten inleveren. Maar nieuwe berekeningen van Abvakabo FNV en FNV Bondgenoten tonen aan dat mensen met lage inkomens er veel meer op achteruit gaan als zij eerder met pensioen gaan.

© Abvakabo

Ruim 9000 ambulancemedewerkers, brandweermannen en werknemers van de stadsvervoersbedrijven hebben een officieel erkend zwaar beroep.

Door de verhoging van de AOW-leeftijd, die woensdag in de Tweede Kamer wordt behandeld, dreigen zij in de financiële problemen te komen. Abvakabo FNV wil dat minister Kamp deze beperkte groep werknemers, die onder de regeling FLO (Functioneel Leeftijds Ontslag) valt, financieel tegemoetkomt.

© FNV

In de Eerste Kamer is vandaag de initiatiefwet van Fatma Koser Kaya (D66) en Stef Blok (VVD) aangenomen die moet regelen dat gepensioneerden meer invloed krijgen op hun pensioen.

Het wetsvoorstel van VVD en D66 maakt mogelijk dat ^pensioengerechtigden een plaats krijgen in het bestuur van bedrijfstak^pensioenfondsen zoals ABP voor ambtenaren en PGGM voor verzorgend personeel.

© D66

HRD-partner P3transfer en TNO starten met de tweede fase van het onderzoek naar de Vakman Nieuwe Stijl.

In deze fase wordt een toolkit ontworpen waarmee laag- en middelbaar geschoolde vaklieden, zoals elektriciens, verzorgenden en secretaresses, concreet aan de slag kunnen met hun ontwikkeling om zo een ‘Vakman Nieuwe Stijl’ te worden. Dit is hard nodig door de dreigende ^personeelstekorten en de snelle ontwikkelingen in het werk en de werkomgeving van deze werknemers.

© P3 Transfer

Onderzoek onthult eenvoudige oplossing om pijnklachten te verhelpen en de kosten van langdurig ziekteverzuim te voorkomen

Het dragen van een headset voor het voeren van gesprekken vermindert in sterke mate rug- en schouderklachten, zo blijkt uit recent onderzoek van Plantronics (NYSE:PLT) en het Anglo-European College of Chiropractic. In slechts 4 weken tijd ervaart de helft van de deelnemers - die aan het begin van het onderzoek kampte met nekklachten en hoofdpijn, respectievelijk 54 procent en 44 procent - geen pijn meer.

© Plantronics

Een werkgever die vraagt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een medewerker met zwaar overgewicht, moet de man eerst de tijd geven om verder af te vallen. Het ontbindingsverzoek komt te snel.

Een 42-jarige productiemedewerker heeft extreem overgewicht: hij lijdt aan de chronische ziekte morbide obesitas. In de afgelopen jaren is hij daardoor regelmatig ziek geweest. Hij valt onder leiding van een diëtiste af, maar in de zomer van 2010 neemt zijn gewicht weer fors toe. Begin november 2010 maakt de werkgever duidelijk dat de werknemer een eigen verantwoordelijkheid heeft voor zijn overgewicht.

© P&O Actueel

Vandaag behandelt de Eerste Kamer de initiatiefwet van Stef Blok (VVD) en Fatma Koser Kaya (D66) die moet regelen dat gepensioneerden meer invloed krijgen op hun pensioen.

Het wetsvoorstel van VVD en D66 maakt mogelijk dat ouderen een plaats krijgen in het bestuur van bedrijfstak^pensioenfondsen zoals ABP voor ambtenaren en PGGM voor verzorgend personeel.

© D66