Wekelijkse nieuwsbrief


'Een overbodig wetsvoorstel waar niemand op zit te wachten.' Dat vinden MKB-Nederland en VNO-NCW van het initiatiefwetsvoorstel dat Tweede Kamerlid Ineke van Gent van GroenLinks en haar CDA-collega Eddy van Hijum vandaag indienden.

Zij willen dat werknemers vanaf 2013 het recht moeten hebben op flexibele arbeidstijden en telewerken. In een advies van de Stichting van de Arbeid vraagt ook de vakbeweging zich af of wetgeving een fundamentele bijdrage zal leveren aan het mogelijk maken van passende afspraken.

© MKB

Het kabinet neemt het advies van de SER over om zogeheten doelbepalingen in de Arboregelgeving geheel op zzp'ers van toepassing te verklaren voor die situaties waar zzp'ers samen met een andere op de arbeidsplaats werken.

Doelbepalingen zijn bepalingen over maatregelen om arbeidsrisico's te voorkomen en te beperken. Dit blijkt uit de reactie van kabinet op het advies van de Sociaal-Economische Raad over zelfstandigen en arbeidsomstandigheden die staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

©  SER

UWV en de arbeidsmarktregio's van Amsterdam, Rotterdam, de regio Haaglanden en Utrecht gaan de krachten bundelen in hun dienstverlening aan werkgevers. In de vier grote steden komt een publiek loket waar bedrijven terecht kunnen voor informatie, advies en het vervullen van vacatures.

UWV en gemeenten richten zich daarbij op werkgevers die kansen willen bieden aan werkzoekenden met een moeilijke positie op de arbeidsmarkt, zoals langdurig werklozen en Wajongers. Vertegenwoordigers van de G4 en UWV hebben in bijzijn van staatssecretaris De Krom de afspraken hiertoe vandaag ondertekend bij openbaar vervoerbedrijf Connexxion in Den Haag. Connexxion heeft via het Werkgeversservicepunt Den Haag vijftig langdurig werklozen een betaalde baan aangeboden als parttime chauffeur in het leerlingenvervoer. Het gaat om deeltijdbanen die kunnen uitmonden in een volwaardige baan bij Connexxion of bij een andere werkgever.

© BKWI

Er bestaan nog steeds twijfels over de gevolgen en het succes van flexibel werken ten opzichte van traditioneel werken.

Nieuw onafhankelijk onderzoek van onderzoeksbureau Mindmetre - in opdracht van Regus - toont het causale verband aan tussen flexibel werken (flexibele tijden en/of locaties) en een hogere productiviteit en omzet. 73% van de Nederlandse bedrijven geeft aan dat hun productiviteit is toegenomen als gevolg van flexibel werken en 72% koppelt de toegenomen omzet rechtstreeks aan flexibel werken. Bij het onderzoek waren meer dan 16.000 topmanagers over de hele wereld betrokken.

©  Regus

Voor een goed inzicht in de positie van werknemers op de arbeidsmarkt is het belangrijk te weten welk personeelsbeleid hun werkgevers voeren.

Deze publicatie laat zien hoe dat beleid de afgelopen tien jaar veranderde. Ze brengt in kaart hoe de in- en uitstroom van personeel zich in verschillende bedrijfssectoren ontwikkelde. Wat er is gedaan aan de beloning, de scholing en de afstemming tussen arbeid en privé bij werknemers.

© CPB

De uitzending van Tros Radar van maandag 13 februari over 'verdampende pensioenen' wekt ten onrechte de indruk dat de overgang van een fonds naar een verzekeraar altijd slecht is voor de deelnemers. Het tegendeel is waar.

Het ongewijzigd overzetten van een pensioenregeling naar een verzekeraar levert in principe juist meer zekerheid op voor de deelnemers (de uitkering ligt contractueel vast) en zorgt voor verlaging van de uitvoeringskosten. Duizenden werkgevers en werknemers hebben de afgelopen jaren dan ook op goede gronden en op basis van objectief feitenmateriaal gekozen voor de overstap van een ondernemingspensioenfonds naar een verzekerde eindloon- of middelloonregeling.

© Verbond van Verzekeraars

Het bericht dat het online vacatureaanbod op het laagste punt sinds 2005 is aangekomen, moet met een korrel zout worden genomen.

'Onderzoeker' Monsterboard baseert zich op het aanbod van traditionele vacaturesites die niet alleen kampen met conjuncturele ontwikkelingen, maar ook en vooral met een afkalvende markt door de opkomst van nieuwe aanbieders. Als deze partijen zouden worden meegenomen, verandert het beeld aanzienlijk.

©  jobbird.com

Om sporten zoveel mogelijk te stimuleren heeft minister Schippers (VWS) vandaag tijdens het World Tennis Tournament in de Ahoy samen met gemeenten, sport- en beweegaanbieders en bedrijfsleven het programma 'Sport en Bewegen in de Buurt'
gelanceerd.

Door middel van verschillende initiatieven en activiteiten zullen vraag en aanbod beter op elkaar afgestemd worden.

© MKB

Bijna de helft van de OR-en van bedrijven in de bouw en gerelateerde sectoren heeft veel invloed op de gang van zaken binnen die bedrijven. Dat blijkt uit een onderzoek van de Radboud Universiteit Nijmegen in opdracht van FNV Bouw naar invloed en effect van medezeggenschap in een aantal sectoren in en rond de bouw.

Tegelijkertijd moeten OR-en vaak nog wel leren hoe zij samenwerken met de verschillende geledingen van de bedrijven. En hoe zij daarbij meer invloed krijgen. Een rijkgeschakeerd en zorgvuldig opgebouwd intern netwerk is een belangrijke succesfactor in het vergroten van OR-invloed, zo blijkt uit "De Ondernemingsraad en zijn netwerk", een samenwerkingsproject van de vakbond en de universiteit over de "netwerkende" OR.

© FNV Bouw

In de drang naar hogere productiviteit, letten werkgevers steeds meer op het werkvermogen van hun medewerkers. Zijn die in staat om te voldoen aan de eisen van hun werk of bestaat er een risico dat ze uitvallen?

Ook de overheid vindt een hoge en duurzame inzetbaarheid van werknemers belangrijk en stimuleert het gebruik van een vragenlijst die voor dat doel ontwikkeld is: de Work Ability Index (WAI). Volgens onderzoeksbureau SKB kun je het werkvermogen beter vaststellen als je naast de WAI ook specifieke vragen stelt over stress. Jongere werknemers komen dan niet meer als beste uit de bus. De zogenaamde Y-generatie heeft namelijk vrij veel te maken met uitputting en overbelasting. Als je dat meerekent is hun werkvermogen slechter dan dat van hun 10 jaar oudere collega's.

© SKB