| |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Dinsdag 9 maart 2010, jaargang 13 editie 10A
Video eerste deel met trendwatcher Bakas© Medezeggenschap 2.0 (4 maart 2010)Video van de het eerste deel met een deel van de inleiding van Trendwatcher Adjiedj Bakas. Workshop impressies© Workshops impressies (4 maart 2010)Dit is een video van enkele delen van de workhops van de conferentie met reacties van de deelnemers. Afsluiting van de conferentie met de deelnemers© de deelnemers bij de afsluiting (4 maart 2010)Aan het eind van de conferentie is er een hapje gegeten en sluiten de deelnemers met elkaar de conferentie af. Extra column: Impressie van een conferentie© Cor Berkel, redacteur OR-Online.nl (9 maart 2010)Een conferentie in een echte fabriek die vroeger als veevoederfabriek gewerkt heeft. Dat moet een belevenis op zich zijn en dat was het ook. Een fabriek met pijpen en hallen met grote steunbalken en hijswerktuigen zo veel mogelijk in de oorspronkelijke stijl. Daarbinnen zijn ruimten ingericht als grote conferentiezaal of kleinere workshopzalen. Goed verwarmt en met een prima akoestiek want het doel is natuurlijk om de deelnemers een echte conferentie te bezorgen. Hoewel....... Er was een opzet gekozen waarin medezeggenschap ook echt medezeggenschap was. Geen slaapverwekkende inleidingen in de bekende inleiderstijl met Power Point en zo. Maar iedereen werd aangesproken om concreet mee te doen. Na een creatieve opening een presentatie van de trendwatcher van Nederland Adjiedj Bakas, zelf doe activiteiten onder leiding van deskundigen. En er tussendoor contacten en communicatie met elkaar om te delen wat men beleefd en te ervaren had. Mede hierdoor en de keuze van het gebouw was er een zeer ontspannen en gemoedelijke en actieve sfeer. Met voortdurend allerlei hapjes en drankjes en aan het eind tegen 19.00 soep en nassie voor de honger. Door Bakas wordt je gelijk op een ander been gezet en de latere workshops sloten daarop aan. Veranderen doen we als mensheid al generatie na generatie en kijk daarbij als voorbeeld in ons eigen leven naar de voortgang van de techniek. En jong en oud gaan daarin mee. Ouderen gebruiken e-mail of ze het op school geleerd hebben en jongeren gebruiken twitter. Zoals op deze dag ook door velen gebruikt en uitgeprobeerd is. Veranderen is ook leuk en nuttig want het leven is er al vele generaties beter van geworden. Dus or-leden maak er wat van ,verander je eigen manier van werken in de or en in de onderneming. En je hebt er invloed op als or dus zie veranderen als een kans. Dat was de globale inhoud van de conferentie. Een opvallende invalshoek als dat vergelijkt met de moeizame discussies over reorganisaties.Waarbij ik ook nog hoorde dat veranderen altijd gedoe geeft, maar dat er los van geplande veranderingen toch altijd gedoe is en dat en er dus ook altijd veranderingen zijn. Cor P. Berkel Redacteur OR-Online 9 maart 2010 Meer informatieEr zijn blogs, foto's, discussies en meer reacties van deelnemers te vinden op de site van: Medezeggenschap 2.0. Abonneren en contact© OR-Online (8 februari 2010)Deze nieuwsbrief is een service aan abonnees van OR-Online. Copyright: Redactie OR-Online.nl TIP 1: Stuur deze nieuwsbrief door aan uw collega's in de medezeggenschap! http://www.or-online.nl/admin/user/aanmelden
Open inschrijvingscursussen BPO Adviesgroep© BPO Adviesgroep (8 februari 2010)- Basiscursus nieuwe OR-leden; iedere eerste dinsdag v/d maand | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![[SERVICE]](/struct/nav/s00.jpg)
![[NASLAG]](/struct/nav/n00.jpg)
![[OR-SHOP]](/struct/nav/o00.jpg)
![[COLOFON]](/struct/nav/c00.jpg)
