| |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Maandag 22 maart 2010, jaargang 13 editie 12
HR-manager verdwijnt van de werkvloer© Randstad (15 maart 2010)Ruim 40% van lijnmanagers voert HR-taken uit zonder kennis van zaken
Van de leidinggevenden in Nederland voert ruim 40% HR-taken uit zonder kennis van wet- en regelgeving. Tegelijkertijd geeft ruim een derde van deze managers aan steeds meer HR-taken toebedeeld te krijgen. Dit blijkt uit onderzoek van Survey Sampling International (SSI) in opdracht van Randstad Nederland onder 520 leidinggevenden. Leidinggeven, wat is dat?© Column Cor Berkel, redacteur OR-Online.nl (22 maart 2010)Veel or-en hebben te maken of te maken gehad met de aanstelling van een nieuwe bestuurder. Daarvoor moet de or een advies uitbrengen en dat vergt inzicht in de eisen die gesteld worden aan de bestuurder. Het gemakkelijkste is het lijstje van vakbekwaamheden maar vaak staat daar ook op “leiderschapskwaliteiten.” In mijn praktijk als adviseur ben ik dat vele malen tegen gekomen. De vraag daarbij is hoe de or denkt dat er leiding gegeven moet worden. Salarisverhoging kan in 2011 weer© P&O Actueel (17 maart 2010)Dat blijkt uit het jaarlijkse International Business Report (IBR 2010) van Grant Thornton. Nederlandse werkgevers versoberen de salarissen van werknemers, maar nog steeds zijn Nederlanders relatief goed afVan werkgevers in het Nederlandse midden- en kleinbedrijf (mkb) is 63 procent voornemens het salaris een inflatiecorrectie te geven; 7 procent kiest voor verhoging boven inflatieniveau en 23 procent bevriest het salaris. Daarmee zijn Nederlandse werknemers relatief goed af. In de EU neemt namelijk 36 procent (7 in Nederland) van de werkgevers zich voor de lonen te bevriezen en wereldwijd 33 procent. Inflatiecorrectie wordt door ‘slechts’ 43 procent van de Europeanen voorgenomen. Leese verder op de site van P&O OR en Web 2.0© ORnet (17 maart 2010)Web 2.0 is de term waarmee wordt aangegeven dat internet niet alleen maar een set pagina’s met informatie is maar dat gebruikers tegenwoordig op veel plaatsen mee communiceren en bijdragen aan dat internet. Wat kan de ondernemingsraad ermee?
Lees verder op de site van ORnet
Competitieve arbeidsmarkt vraagt om 'ik marketing'© Studententalent (17 maart 2010)Donderdag 18 maart start studentenuitzendbureau Studentalent met een reeks gratis trainingen en workshops voor HBO- en WO studenten en starters. De eerste training 'Op weg naar je droombaan' wordt in Den Haag gegeven. De komende maanden volgen in Den Haag, Rotterdam, Amsterdam en Utrecht de overige trainingen. Studenten gaan hier aan de slag met praktische vaardigheden die op de universiteit of de hogeschool nauwelijks aan bod komen. Uit recent onderzoek van Studentalent onder 1.700 studenten en starters blijkt dat hoogopgeleiden ambitieus zijn en graag in zichzelf willen investeren door extra opleidingen te volgen. De competitieve arbeidsmarkt vraagt om 'ik marketing' waarbij het belangrijk is dat de nieuwe lichting werknemers zichzelf goed kan presenteren bij potentiële werkgevers. PZ: bij aannemen personeel letten op leeftijd werknemer© Mijn Vakbond (17 maart 2010)
Vakbond CNV Publieke Zaak vindt dat organisaties bij het aannemen van personeel moeten letten op de leeftijd. Er moet een goede verdeling zijn over generaties. Bij reorganisaties met gedwongen ontslagen is dit wel geregeld. Via het zogenaamde afspiegelingsbeginsel worden de ontslagen over de verschillende leeftijdsgroepen verdeeld. Bij het aannamebeleid is echter niets geregeld. Werkgevers kunnen kiezen wie ze willen aannemen. De vergrijzing van morgen vraagt om innovatie vandaag© Elsevier Gezondheidszorg (18 maart 2010)
Vanaf 2011, als de babyboomgeneratie de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, zullen de effecten van de toenemende vergrijzing in Nederland zichtbaar worden. Het boek Vergrijzing in Nederland: de visie van bestuurders in de publieke sector van Drs. Gertjan Baars en Drs. Anneke Offereins, geeft een dwarsdoorsnede van visies op de vergrijzing vanuit verschillende domeinen van de publieke dienstverlening. TNO: werknemers doordrongem van langer doorwerken; werkgever minder.© TNO (18 maart 2010)
Het aandeel werknemers van 45 en ouder dat zegt door te willen werken tot 65 jaar is gestegen van 21 procent in 2005 tot 36 procent in 2008. Ook het aandeel ouderen dat aangeeft door te kunnen werken tot 65 jaar nam toe van 41 procent in 2005 tot 50 procent in 2008. Van de werkgevers vond in 2009 22 procent dat zij in geval van personeelsschaarste doorwerken tot het 65ste levensjaar moeten stimuleren; in 2000 en 2002 was dat nog slechts 13 procent. Dit staat in de Arbobalans 2009 van TNO. Pensioen geen lokker bij nieuwe baan. Vertrouwensherstel op arbeidsmarkt© ING (18 maart 2010)
Meer werknemers oriënteren zich weer op een nieuwe baan. Hoe het pensioen bij de nieuwe baas geregeld is, lijkt niet de belangrijkste arbeidsvoorwaarde. Vier op de tien respondenten bekijkt vantevoren de ^pensioenregeling niet.
Aandeelhouder wil commissarissen selecteren© FD (19 maart 2010)Stemmen mogen aandeelhouders al over de benoeming van leden van de raad van commissarissen (rvc), maar ze willen ze ook mede selecteren. Open inschrijvingscursussen BPO Adviesgroep© BPO Adviesgroep (8 februari 2010)- Basiscursus nieuwe OR-leden; iedere eerste dinsdag v/d maand Abonneren en contact© OR-Online (8 februari 2010)Deze nieuwsbrief is een service aan abonnees van OR-Online. Copyright: Redactie OR-Online.nl TIP 1: Stuur deze nieuwsbrief door aan uw collega's in de medezeggenschap! http://www.or-online.nl/admin/user/aanmelden
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![[SERVICE]](/struct/nav/s00.jpg)
![[NASLAG]](/struct/nav/n00.jpg)
![[OR-SHOP]](/struct/nav/o00.jpg)
![[COLOFON]](/struct/nav/c00.jpg)
