| |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Maandag 29 maart 2010, jaargang 13 editie 13
Veranderend profiel arbeidsmarkt vraagt om nieuwe arbozorgverlening© BS Healt (22 maart 2010)
Om in 2020 de vraag naar arbeidskrachten op te kunnen vangen zal circa 75% van de Nederlanders in de leeftijdscategorie 55 tot en met 66 jaar nog deel moeten uitmaken van de werkzame beroepsbevolking. In 2009 was dit percentage nog 47%. Niet alleen de samenstelling, maar ook de manier waarop met werk wordt omgegaan verandert. Het traditionele patroon met langdurige vaste dienstverbanden bij één werkgever verdwijnt. Leiderschap of medezeggenschap?© Column Cor Berkel, redacteur OR-Online.nl (22 maart 2010)De vraag naar een sterk leiderschap is zo oud als de mensheid. En volgens het televisieprogramma Buitenhof wordt sterk leiderschap en het vormen van een gemeenschap weer noodzaak. En hoe meer de noodzaak van het vormen van een gemeenschap wordt gevoeld des te meer behoefte is ook aan meer en sterker leiderschap. Omgaan met problemen op het werk: vier studies over 'employee voice'© Rijks Universiteit Groningen (23 maart 2010)
Het proefschrift van Birgit Pauksztat gaat over ^employee voice, acties waarbij medewerkers problemen aankaarten en/of suggesties voor verbeteringen doen bij anderen binnen hun organisatie. Hoewel er in eerdere studies een groot aantal mogelijke invloedfactoren is onderzocht, verschillen de gevonden effecten vaak per studie. Pauksztat onderzoekt mogelijke verklaringen voor deze inconsistenties. Daarbij gaat zij uit van een situationele benadering die de wederzijdse afhankelijkheden onder de medewerkers van een organisatie centraal stelt. Zoals andere situationele benaderingen, benadrukt dit perspectief het belang van de organisationele context voor de perceptie van de baten en kosten van voice bij medewerkers. Het voegt nieuwe perspectieven toe door de aandacht te richten enerzijds op de vraag of een probleem een gezamenlijk probleem is, en anderzijds op de mogelijkheid dat medewerkers hun acties op elkaar afstemmen in reactie op gezamenlijke problemen. Lees verder op de site van de RUG Zzp'ers voorzien in behoefte werkgevers© Ministerie van Economische Zaken (24 maart 2010)Zzp'ers zorgen voor flexibiliteit in de economie. Ze nemen het risico van overcapaciteit over van werkgevers en incasseren daarvoor een beloning. Dat blijkt uit een onderzoek van SEO in opdracht van het ministerie van Economische Zaken. Minister van der Hoeven: 'Zzp'ers dragen positief bij aan de welvaart in Nederland want zij zorgen voor een meer flexibele arbeidsmarkt. Om de bijdrage van de zzp'er te vergroten moet de stap van werknemerschap naar ondernemerschap en terug makkelijker worden.' Lees verderJongeren houden zich niet aan IT-beleid© P&O Actueel (17 maart 2010)Jongeren negeren massaal de bedrijfsregels die de IT-afdeling van hun bedrijf ze oplegt. Vooral de 'millennial'-generatie (14 tot 27 jaar) neemt de gebruiken en gewoonten uit het privéleven mee naar het werk Dat blijkt uit onderzoek van Accenture. Wereldwijd werden 5.000 studenten en jonge medewerkers ondervraagd, in Nederland waren dat er 370. Het gaat volgens HR-directeur Thomas Mulder van Accenture om een aantal regels: ‘Veel bedrijven hebben bijvoorbeeld regels ten aanzien van software of informatiebeveiliging. Denk dan aan informatie over het bedrijf of projecten, het niet zetten van je laptop in de kofferbak of het vervoeren van gevoelige informatie op een USB-stick. Maar er zijn ook regels omtrent het downloaden van applicaties op mobiele telefoons.’ Lees verder op de site van P&O Actueel Ministerie wil jeugdwerkloosheid beter aanpakken; FNV Jong sceptisch© FNV Sport (24 maart 2010)
Werkgevers krijgen de mogelijkheid om jongeren tot 27 jaar vaker een tijdelijk contract aan te bieden. Het ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid wil met deze tijdelijke wetswijziging de jeugdwerkloosheid bestrijden. Vakbond FNV Jong ziet geen heil in het voorstel. De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel inmiddels aangenomen, vandaag begint de behandeling in de Eerste Kamer. De arbeidsmarkt wordt nog steeds getroffen door de economische crisis. Veel bedrijven verkleinen of passen het personeelsbestand aan. Voor werkgevers geldt: hoe flexibeler, hoe beter. Een op drie voelt zich niet betrokken bij werkgever© P&O Actueel (25 maart 2010)Van de Nederlandse werknemers voelt 39 procent zich niet of nauwelijks betrokken bij de organisatie waarvoor men werkzaam is. Dat blijkt uit de Workforce Study 2010 van HR-adviesbureau Towers Watson. Het cijfer is des te opmerkelijker voor wie bedenkt dat bedrijven met een hoge betrokkenheid, vaak een beter bedrijfsresultaat hebben. Een toename van de betrokkenheid van medewerkers leidt tot een 5 procentpunt verbetering van het operationeel resultaat van de onderneming, zegt Falco Valkenburg van Towers watson: ‘En Nederland steekt dan ongunstig af tegenover de rest van Europese bedrijven. In Nederland voelt 13 procent zich echt betrokken bij de werkgever, terwijl dat in andere landen 21 procent is. We lopen dus flink achter.’ Lees verder op de site van P&O Actueel Banenkrimp vlakt af© CBS (25 maart 2010)Het aantal banen van werknemers was in het vierde kwartaal 147 duizend lager dan een jaar eerder. Dit is een afname van 1,8 procent. In het derde kwartaal van 2009 waren er 139 duizend banen minder dan in dezelfde periode van 2008.
Veruit de grootste krimp trad op in de zakelijke dienstverlening. In deze branche nam het aantal banen met ruim 100 duizend af. Het betreft vooral banen in de uitzendbranche. Ook in andere delen van de marktsector, zoals de bouw, de industrie, de horeca en de transportsector, loopt het banenverlies steeds verder op. Daartegenover stond een groei in de collectieve sector, waarvan de zorg een groot deel genereerde. Taskforce Kinderopvang treft middeninkomens© Vakcentrale MHP (25 maart 2010)"De wijze waarop de Taskforce één en ander wil financieren, gaat regelrecht ten koste van de middengroepen", aldus MHP-bestuurder Eddy Haket. Hoewel de MHP lange tijd heeft geparticipeerd in de Taskforce Kinderopvang-Onderwijs onder voorzitterschap van oud politica Ina Brouwer, heeft de MHP afgezien van ondertekening van de aanbevelingen van deze Taskforce. Het rapport bevat wel een aantal goede aanbevelingen, zoals een betere afstemming tussen onderwijs en kinderopvang.
FNV: Eerlijk delen nu en straks© FNV (25 maart 2010)
Een toptarief van 60 procent voor de hoogste inkomens vanaf 250.000 euro. Geen renteaftrek meer voor een hypotheek van boven het miljoen. En een inkomensafhankelijke zorgpremie. Het zijn enkele maatregelen uit het FNV-toekomstplan `Visie op Nederland in 2025' die het meest concreet inhoud geven aan het FNV-adagium `de zwaarste lasten op de sterkste schouders', oftewel eerlijk delen Werknemers op hogere leeftijd met pensioen.© CBS (26 maart 2010)Forse daling pensioengangers jonger dan 60 jaar · Daling pensioengangers onder 60 jaar het grootst bij de overheid · Mannen gaan een half jaar later met pensioen dan vrouwen · Opleiding speelt nauwelijks een rol. Driekwart van de werknemers ziet in 2010 verder herstel bij werkgever© Randstad (26 maart 2010)
Minder angst voor ontslag De ontslagangst onder werkenden is fors gedaald aan het begin van 2010. Werknemers lijken volgens de Randstad Werkmonitor minder reden te hebben om bang te zijn omdat het bij het merendeel van de werkgevers economisch goed gaat. Open inschrijvingscursussen BPO Adviesgroep© BPO Adviesgroep (8 februari 2010)- Basiscursus nieuwe OR-leden; iedere eerste dinsdag v/d maand Abonneren en contact© OR-Online (8 februari 2010)Deze nieuwsbrief is een service aan abonnees van OR-Online. Copyright: Redactie OR-Online.nl TIP 1: Stuur deze nieuwsbrief door aan uw collega's in de medezeggenschap! http://www.or-online.nl/admin/user/aanmelden
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![[SERVICE]](/struct/nav/s00.jpg)
![[NASLAG]](/struct/nav/n00.jpg)
![[OR-SHOP]](/struct/nav/o00.jpg)
![[COLOFON]](/struct/nav/c00.jpg)
