| |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Dinsdag 6 april 2010, jaargang 13 editie 14
‘Werkgevers die arbeid niet koppelen aan Maslow5-criteria missen de boot’© P&O Actueel (29 maart 2010)Steeds meer hoogopgeleide jongeren kiezen voor het zelfstandig ondernemerschap omdat ze teleurgesteld zijn in het werken voor een baas. Werkgevers die bij deze jongeren willen aansluiten, moeten eens goed kijken naar de Maslow5-behoeften van deze mensen. Dat zegt arbeidsmarktspecialist Wim Davidse die een White Paper schreef in opdracht van Adecco Group Nederland over de arbeidsmarktpositie van hoogopgeleiden in het komende decennium. Lees verder op de site van P&O Actueel Reorganisatie of misleiding?© Column Cor Berkel, redacteur OR-Online.nl (6 april 2010)In een or wordt aangekondigd dat er een reorganisatie wordt voorbereid en dat er te zijner tijd een aanvraag zal worden ingediend voor een advies over deze reorganisatie. De bestuurder heeft een werkgroep ingesteld om een reorganisatieplan op te stellen. Dat zal binnenkort klaar zijn en dan krijgt de or dat als basis van de adviesaanvraag. Er volgt een pinnige discussie tussen bestuurder en or over deze gevolgde procedure. De vraag naar een sterk leiderschap is zo oud als de mensheid. En volgens het televisieprogramma Buitenhof wordt sterk leiderschap en het vormen van een gemeenschap weer noodzaak. En hoe meer de noodzaak van het vormen van een gemeenschap wordt gevoeld des te meer behoefte is ook aan meer en sterker leiderschap. OHRA: inkomen bij arbeidsongeschiktheid te laag in sector zorg&welzijn© OHRA (29 maart 2010)Medewerkers in de sector zorg en welzijn die (deels) arbeidsongeschikt raken, gaan er meer in inkomen op achteruit dan ze vaak aannemen. Ook binnen de CAO's in deze sector ontstaat namelijk geregeld een forse terugval van het inkomen bij instroom in de WGA. OHRA Inkomensverzekeringen heeft daarom speciaal voor medewerkers in de sector zorg en welzijn een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering, het OHRA inkomensgarantieplan, ontwikkeld. Bijzonderheden: bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid heeft men de zekerheid van een inkomen van ten minste 70% van het laatst verdiende inkomen. De verzekering kent ook een dekking bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid. Lees verder op de site van OHRA Werknemer schuift pensioenproblematiek voor zich uit© Unique (29 maart 2010)Wanneer de pensioenproblematiek nijpend wordt en er pensioengeld te kort is, zouden jonge Nederlandse werknemers het liefst langer doorwerken na hun pensioenleeftijd. Dertig procent geeft aan de voorkeur te geven aan deze oplossing. Deze conclusie trekt Unique uit een online onderzoek onder hun doelgroep. Zij vroeg 550 respondenten met een gemiddelde leeftijd van 32 jaar naar hun antwoord op de vraag: Als er straks pensioengeld tekort is, welke oplossing heeft dan jouw voorkeur? Lees verderBenoeming of ontslag van de schoolleiding© CNV Onderwijs (29 maart 2010)
De WMS stelt dat de MR advies gevraagd moet worden bij ontslag of aanname van een nieuwe directeur. Wordt een bovenschoolse directeur aangenomen of ontslagen, dan komt deze bevoegdheid de GMR toe. Dat is helder, maar soms zijn zaken wat gecompliceerder. Gelukkig is er dan een geschillencommissie die een uitspraak kan doen over hoe zaken geïnterpreteerd moeten worden. Zo is er een bestuur dat besluit geen clusterdirecteuren meer te willen hebben, maar dat iedere school een eigen directeur krijgt met een minimale betrekkingsomvang van 0.8 fte.Twee MR'en hebben vrijwel direct te maken met het nieuwe beleid, omdat hun clusterdirecteur, die 50% op de ene school en 50% op de andere school werkt, zijn vertrek aankondigt. De MR'en wordt niet om advies gevraagd, omdat de directeur vrijwillig vertrekt. De MR'en twijfelen of dat vertrek vrijwillig is. Na veel doorvragen, blijkt er inderdaad sprake van ontslag te zijn. Het bestuur legt het advies toch niet voor, want er zou sprake zijn van zoveel vertrouwelijke gegevens dat de MR niet genoeg informatie zou hebben om goed advies te geven. Lees verder op de site van CNV Onderwijs Trend jonge vrouwen hoger opgeleid dan mannen zet door© Nieuwsbank (30 maart 2010)
De deelname van jongeren aan het hoger onderwijs is de afgelopen jaren voortdurend gestegen; onder meisjes sterker dan onder jongens. Tegelijkertijd zijn hoogopgeleide vrouwen van 25 tot 35 jaar vaker dan hoogopgeleide mannen niet aan het werk of niet op zoek naar werk. Als reden hiervoor noemen ze vooral het uitoefenen van zorgtaken. Dit blijkt uit een kwartaalrapportage van de Landelijke Jeugdmonitor, die het CBS voor het Programmaministerie voor Jeugd en Gezin heeft opgesteld. GroenLinks wil aan de slag met recht op flexibele werktijden© Groen Links (31 maart 2010)
GroenLinks-Kamerlid Ineke van Gent heeft met veel plezier en instemming het eindrapport `De discussie voorbij' van de Taskforce Deeltijd Plus gelezen. Volgens haar analyseert de commissie helder wat er nu schort aan de emancipatie van vrouwen én mannen en komt met concrete voorstellen om het tij te keren. Het volgende kabinet kan er meteen mee aan de slag en daar werkt GroenLinks graag aan mee. "Ik ben erg gecharmeerd van het voorstel voor een wettelijk recht op flexibele werktijden. Mocht een volgend kabinet dit niet oppakken, dan zal GroenLinks opnieuw met een initiatiefwet komen", aldus van Gent. Lees verder op de site van Groen Links Handboek grotere deeltijdbanen biedt praktische instrumenten© TAskforce DeeltijdPlus (31 maart 2010)
Handboek grotere deeltijdbanen biedt praktische instrumenten om meer uren te gaan werken. Grotere deeltijdbanen, het kan écht. Dat blijkt uit proefprojecten die de Taskforce DeeltijdPlus het afgelopen jaar samen met 28 organisaties uitvoerde. Deze pilots leverden een schat aan inzichten op en veel praktische instrumenten. Die zijn niet alleen interessant voor de betrokken organisaties, maar voor iedereen die aan de slag wil met grotere deeltijdbanen. De achtergronden, ervaringen en praktische instrumenten zijn daarom gebundeld in het Handboek grotere deeltijdbanen. De Taskforce DeeltijdPlus wil werkgevers en HR-adviseurs hiermee inspireren en op weg helpen om vrouwelijk talent in deeltijd ruim baan te geven. Lees verder op de site van Taskforce DeeltijdPlus HR-managers zijn behoorlijk tevreden met het functioneren van de eigen afdeling.© P&O Actueel (1 april 2010)Dat blijkt uit het onderzoek Stem Van van NVP en iNostix onder 694 HR professionals. Volgens Frans Beerling van iNostix is dat ook de meest opvallende conclusie uit het onderzoek: ‘De mate van tevredenheid over het eigen functioneren is vrij groot, terwijl de scores ook aangeven dat het nog zoveel beter kan. HR moet wat dat betreft een beetje uit de comfort zone, en op zoek naar de kansen. Volgens mij is het goed als HR de eigen agenda aan de kant zet en vraagt wat de organisatie wil. En dat op basis van gevalideerd onderzoek in de organisatie.’ Lees verder op de site van P&O Actueel
Wettelijke regeling voor aanpak excessieve bonussen© Ministerie van Justitie (1 april 2010)Minister Hirsch Ballin van Justitie bereidt een wettelijke regeling voor die de raad van commissarissen van een naamloze vennootschap de bevoegdheid geeft bonussen van bestuurders terug te vorderen ("claw back") of de waarde ervan aan te passen. Het wetsvoorstel dat de positie van de raad van commissarissen versterkt ten aanzien van de bezoldiging van bestuurders, zal op korte termijn voor advies naar verschillende organisaties worden gestuurd. Dit blijkt uit een brief die de bewindsman vandaag, mede namens minister De Jager van Financiën, naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Karla Peijs: Thuiswerken veiliger en vaak productiever© File Vrij Kantoor (1 april 2010)
Voorzitter Veilig Verkeer Nederland Karla Peijs pleit in haar column op Filevrijkantoor.nl voor meer thuiswerken. Thuiswerken is vanuit verkeersoogpunt uitermate veilig. Thuiswerkers kunnen geen verkeersongeval krijgen of veroorzaken. Peijs strijdt dan ook, waar mogelijk, voor een verantwoorde mix tussen thuiswerken en aanwezigheid op kantoor. En dat laatste - als het even kan - met het openbaar vervoer. Daarnaast weet Peijs uit ervaring dat thuiswerkers vaak productiever kunnen zijn, omdat ze niet worden gestoord door gesprekken van collega's en andere afleidende factoren. Open inschrijvingscursussen BPO Adviesgroep© BPO Adviesgroep (8 februari 2010)- Basiscursus nieuwe OR-leden; iedere eerste dinsdag v/d maand Abonneren en contact© OR-Online (8 februari 2010)Deze nieuwsbrief is een service aan abonnees van OR-Online. Copyright: Redactie OR-Online.nl TIP 1: Stuur deze nieuwsbrief door aan uw collega's in de medezeggenschap! http://www.or-online.nl/admin/user/aanmelden
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![[SERVICE]](/struct/nav/s00.jpg)
![[NASLAG]](/struct/nav/n00.jpg)
![[OR-SHOP]](/struct/nav/o00.jpg)
![[COLOFON]](/struct/nav/c00.jpg)
