home > service > e-nieuwsbrief > Nieuwbrieven 2010

Maandag 21 juni 2010, jaargang 13 editie 25

• Vakantiewetgeving aangepast na besluit Europees Hof
• Argumentenkaarten helpen bij nieuw pensioencontract
• Pensioenfondsen door landencrisis terug bij af
• Van der Hoeven: Goed bestuur vereist onderling vertrouwen
• Zes voordelen van het in huis hebben van 45-plussers
• Flexibel werken staat bovenaan verlanglijstje
• Aantal ontslagaanvragen in 2009 met 73 procent gestegen
• Boek van de week: werken is lijden
• Waarom mensen opstaan op maandagochtend?

Vakantiewetgeving aangepast na besluit Europees Hof

Werknemers die langdurig ziek zijn, krijgen voortaan recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als werknemers die niet ziek zijn. Nu bouwen zij nog minder vakantiedagen op.
De ministerraad heeft daarmee ingestemd op voorstel van de ministers Donner (SZW) en Hirsch Ballin (Justitie). Aanleiding voor de wijziging zijn uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen.

Vakantiedagen opnemen
Het wetsvoorstel regelt ook dat werknemers in de toekomst hun wettelijke vakantiedagen binnen anderhalf jaar moeten opnemen. Extra vakantiedagen vallen buiten de nieuwe regeling.
De termijn geldt niet voor werknemers die redelijkerwijs geen vakantie konden opnemen. Ook kunnen werkgevers en werknemers in overleg besluiten de termijn te verlengen.
Het wetsvoorstel wordt voor advies naar de Raad van State gestuurd.

SZW, Justitie

Argumentenkaarten helpen bij nieuw pensioencontract

De Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen (VB) heeft in samenwerking met De Argumentenfabriek de Denkhulp Pensioencontract ontwikkeld. Dit instrument biedt een helpende hand bij de discussie over en de ontwikkeling van een nieuwe pensioenregeling. Ook kan het worden gebruikt bij het uitleggen van nut en noodzaak van bepaalde aanpassingen aan pensioenfondsdeelnemers.

De Denkhulp heeft de vorm van een boekwerk en bevat argumentenkaarten over vijf elementen die in de huidige pensioencontracten opgenomen kunnen worden, zoals verandering in de leeftijdsverwachting en meer of minder beleggingsrisico. Een groep pensioendeskundigen heeft per onderwerp de voor- en nadelen van bepaalde keuzes op een rij gezet. Alle thema's worden bekeken vanuit het perspectief van zowel deelnemers, werkgevers als gepensioneerden.

Naast de argumentenkaarten bevat de Denkhulp ook kaarten met feitelijke informatie over de kenmerken van pensioenregelingen.

Het instrument sluit aan bij het akkoord dat de sociale partners begin juni hebben gesloten over de AOW en de aanvullende pensioenen. Werkgevers en werknemers hebben daarin onder meer afgesproken dat de pensioenleeftijd moet worden verhoogd naar 66 jaar. De komende tijd zullen de sociale partners praten over de nieuwe pensioencontracten. VB wil de partijen ondersteunen en heeft de Denkhulp Pensioencontract daarom vandaag aangeboden aan Agnes Jongerius (voorzitter FNV) en Bernard Wientjes (voorzitter VNO-NCW).

Pensioenfondsen door landencrisis terug bij af

Nederlandse pensioenfondsen zijn na een goed beursjaar weer terug bij af. Ook PGB, dat vorig jaar een rendement behaalde van 16%, zag haar dekkingsgraad teruglopen van 110% eind 2009 naar 102% eind mei 2010.
Het terugdringen van de tekorten bij de overheden in Europa en de Verenigde Staten en twijfels over de financiële soliditeit van landen leidt tot onzekerheid over de toekomstige ontwikkeling van de economie.

De verslechtering van de financiële positie wordt voor een deel veroorzaakt door dalende koersen op de aandelenmarkten en in belangrijkere mate door de sterk gedaalde rente. Ook de toename van de levensverwachting speelt pensioenfondsen parten. Ze moeten de pensioenen langer uitkeren en daar nu meer geld voor opzij zetten. Alle pensioenfondsen hebben hier last van. De gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen bedroeg volgens de toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB) eind mei 98%. Eind vorig jaar was dat nog 109%. Bij een dekkingsgraad van 100% hebben pensioenfondsen precies genoeg in kas om pensioenen te kunnen betalen, maar geen geld om de prijsontwikkeling te kunnen volgen. PGB verhoogt de pensioenen bij een dekkingsgraad van ongeveer 120%.

Het bestuur heeft de toezichthouder laten weten dat de dekkingsgraad eind mei onder het vereiste minimumniveau van ongeveer 105% is uitgekomen. Eind maart had PGB de DNB juist laten weten dat het voor de derde keer in successie aan het einde van een kwartaal boven de kritische grens van 105% was uitgekomen. Op grond daarvan was het kortetermijnherstelplan ingetrokken. De directe dreiging van aanvullende herstelmaatregelen, waaronder de korting van pensioenen, was daardoor van tafel.

PGB zal nu vóór 1 augustus 2010 opnieuw een kortetermijnherstelplan opstellen waarin wordt aangegeven hoe het denkt het tekort in te kunnen lopen.

Van der Hoeven: Goed bestuur vereist onderling vertrouwen

De sleutels voor het versterken van onze economie en maatschappij zijn onderling vertrouwen, organisatie en samenwerking. Overheid en bedrijfsleven dragen samen verantwoordelijkheid. Dat zei minister Van der Hoeven (EZ) op woensdag 16 juni 2010 tijdens het congres `Goed bestuur op de grens publiek privaat' in de Koninklijke Schouwburg in Den Haag.

`Nieuwe polder'
Van der Hoeven nam eerder al het initiatief voor een serie brede bijeenkomsten over onder meer `ondernemen en ethiek' en `economie en moraliteit.' De minister wees erop dat normen, waarden, vraagstukken en uitdagingen door de tijd voortdurend veranderen. Eén ding blijft in de ogen van Van der Hoeven echter hetzelfde: `Het gedrag, het handelen van mensen en organisaties bepaalt ons vermogen om grote economische en maatschappelijke vraagstukken op te lossen. Vertrouwen, openheid en samenwerking, daar gaat het om. Noem het de nieuwe polder. Samenwerking tussen publiek en privaat vraagt om een heldere rolverdeling tussen betrokken partijen. Voor goed bestuur is onderling vertrouwen nodig.
Onderling vertrouwen dat niet wordt beschaamd. Dat geldt voor goed overheidsbestuur. Dat geldt voor goed ondernemingsbestuur. En het geldt voor goed bestuur op de grens tussen publiek en privaat.'

Tijdens het congres werd een aantal concrete voorbeelden behandeld zoals de Zuidas Amsterdam, de Tweede Maasvlakte, Innovatie en Zorg.

Volg het nieuws van Economische Zaken via twitter: www.twitter.com/minez

Zes voordelen van het in huis hebben van 45-plussers

Positie van oudere werknemers zou nu al moeten worden herzien
Veel oudere werknemers gaan vervroegd met pensioen. Hierdoor vloeit er niet alleen enorm veel kennis en ervaring weg, maar dreigt er, door de verminderde instroom van jongere werknemers, ook een nijpend tekort aan arbeidskrachten. Dat schrijft 6Minutes.be.

Lees verder op de site van Managersonline.nl

Flexibel werken staat bovenaan verlanglijstje

Goede balans tussen werk en privé leidt tot meer winst voor bedrijf
Flexibel werken is de populairste arbeidsvoorwaarde onder werknemers, belangrijker zelfs dan materiële extraatjes zoals bonussen. Dit blijkt uit een Brits onderzoek van PricewaterhouseCoopers onder meer dan 1.000 werknemers.

Lees verder op de site van Managersonline.nl

Aantal ontslagaanvragen in 2009 met 73 procent gestegen

Bij het UWV Werkbedrijf en de kantonrechter is in 2009 voor circa 90.000 werknemers ontslag aangevraagd. Dat is 73 procent meer dan het jaar daarvoor. Tweederde (60.064) van deze ontslagaanvragen liep via UWV Werkbedrijf. Bij de kantonrechter kwamen 29.854 ontbindingsverzoeken binnen. Dit staat in de jaarrapportage Ontslagstatistiek 2009 die demissionair minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

De economische crisis zorgde voor een forse toename van het aantal verleende ontslagvergunningen. In 82 procent van de door UWV verleende vergunningen ging het om bedrijfseconomische redenen. In 15 procent om arbeidsongeschiktheid en in 3 procent om andere niet-bedrijfseconomische redenen. Bij jongere werknemers ligt het aandeel verleende vergunningen wegens bedrijfseconomische redenen op 87 procent. Bij oudere werknemers (55 jaar of ouder) ligt het aandeel verleende vergunningen wegens bedrijfseconomische redenen lager (77 procent).

De cijfers in de jaarrapportage Ontslagstatistiek 2009 geven geen volledig beeld van het totale aantal beëindigde arbeidsovereenkomsten. Andere manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen zijn door ontslag tijdens proeftijd, op staande voet, van rechtswege (bijvoorbeeld bij afloop van een tijdelijk contract), met wederzijds goedvinden en door beëindiging van een uitzendcontract.

Boek van de week: werken is lijden

Werken is lijden. De werkende mens heeft het zwaar te verduren. Hij of zij krijgt te maken met Eenzaamheid, Stress, Frustratie, Zinloosheid, Machteloosheid en Onzekerheid, de ‘grote 6’ in de terminologie van de plagen waarmee we op de werkvloer worden geconfronteerd, aldus Jeroen Busscher. Inboxen raken verstopt, bazen stellen onmogelijke eisen, collega’s zagen aan onze stoelpoten, prestaties blijven onopgemerkt, vul de lijst zelf maar aan.

Lees verder op de site van Management Team

Waarom mensen opstaan op maandagochtend?

'Waarom mensen opstaan op maandagochtend?' Deze vraag is voor het hele HR-vakgebied en voor elke leidinggevende van erg groot belang. "Het gaat om hoe organisaties mensen motiveren. Die vraag kan niet in één thema vervat worden. Dat zou te beperkt zijn. Het gaat onder meer om het aanbieden van uitdagende jobs door organisaties, ook om hoe je jezelf kan motiveren door op eigen kracht je passies na te streven en hoe organisatie en medewerkers samen kunnen streven naar doelen die passen in 'the big picture'.", aldus Cathy Camertijn, voorzitter van VOV - Lerend Netwerk.

VOV - Lerend Netwerk, de grootste HR-vereniging in Vlaanderen, legt in een participatief project 'Licht op Leren' de vraag naar duurzame motivatie van werknemers voor aan iets meer dan 80 leden. Licht op Leren is een breed forum waarin actuele beleidsopties en praktijkervaringen rond arbeidsmarkt en human resources aan elkaar gekoppeld worden. Deze 2de editie van Licht op Leren behandelt volgende drie deelaspecten:

• Leerrijke jobs door innovatieve organisatie
• Passie als motor voor zelfsturing
• Ondernemen vanuit (ontwikkelings)waarden

"Waarom we dit project doen? Voor organisaties is het belangrijk praktische informatie te krijgen. Daarom werken we met onze leden uit het HR-praktijkveld zelf. Via Licht op Leren geven wij een antwoord op praktische vragen waar organisaties dagdagelijks mee worstelen. We bundelen de ervaringen uit de verschillende organisaties ter inspiratie."

Licht op Leren dient ook een groter doel. "Het HR-vakgebied speelt een cruciale rol in het behalen van arbeidsmarktdoelstellingen. Als overheden zeggen dat ze mensen gemiddeld langer aan het werk willen houden, ik verwijs daarbij bijvoorbeeld naar Vlaanderen in Actie, dan willen wij met het HR-vakgebied uitzoeken wat dat op een praktisch niveau betekent.", geeft Cathy Camertijn aan. "Mensen maken zich zorgen over een eventuele stijging van de pensioenleeftijd. Als we niet nadenken over hoe we het werk in onze organisaties vormgeven, is die bezorgdheid heel begrijpelijk. Als we daar wel over nadenken, biedt dat heel wat perspectief om het einde-loopbaandebat op een andere manier te voeren."

Op vrijdag 19 november 2010 organiseert VOV - Lerend Netwerk de 2de editie van 'Licht op Leren', het VOV-forum rond actuele beleidsopties en praktijkervaringen inzake leren. Een boeiende conferentiedag voor en door HR(D)-professionals. 3 werkgroepen presenteren er hun antwoorden op de vraag 'waarom mensen opstaan op maandagochtend'.