home > service > e-nieuwsbrief > Nieuwbrieven 2010

Maandag 28 juni 2010, jaargang 13 editie 26

• Werkgevers krijgen een onvoldoende voor hulp bij 'slim' werken
• Bijstandsuitkeringen, WIJ, IAOW, IOAZ en WWIK per 1 juli 2010
• Akkoord over werken tot 66 `van grote betekenis'
• Vakcentrales: slecht plan vakantiedagen
• Onderzoek: "Gebrek instroom leerlingen probleem"
• Aanhoudende banenkrimp
• FNV Bondgenoten dagvaard callcenter voor drie geschorste OR voorzitters
• Oranjekoorts kost economie maandag 130 miljoen euro
• ‘Na kredietcrisis kan in organisaties personeelscrisis volgen’
• Een reorganisatie is geen doel op zich

Werkgevers krijgen een onvoldoende voor hulp bij 'slim' werken

Slim werken (onafhankelijk van plaats en tijd) en 'slim' reizen, gebeurt minder dan werknemers willen en kunnen.
Volgens een onderzoek van Blauw Research in opdracht van de Task Force Mobiliteitsmanagement (TFMM) ervaren zowel werkgevers, werknemers als direct leidinggevenden drempels waar ze maar moeilijk overheen stappen. Het onderzoekt toont aan dat gemiddeld 44% van de werknemers al wel eens ‘slim’ reist en werkt maar dat ruim een derde van alle ondervraagden dit (vaker) wil gaan doen.

De meeste werknemers ervaren onvoldoende ondersteuning van hun werkgever bij slim reizen en slim werken.  Daarom krijgen de werkgevers hiervoor een gemiddeld rapportcijfer van 5,2. Slechts 29% geeft zijn werkgever een 6 of hoger. 

Lees verder

Bijstandsuitkeringen, WIJ, IAOW, IOAZ en WWIK per 1 juli 2010

De bijstandsuitkeringen gaan per 1 juli 2010 tussen de € 2,67 en € 5,33 per maand omhoog (0,4 procent) als gevolg van de stijging van het minimumloon. Hierdoor gaan ook de uitkeringen voor jongeren (WIJ), oudere werkloze werknemers (IOAW), oudere voormalige zelfstandigen (IOAZ) en kunstenaars (WWIK) omhoog; zij zijn gekoppeld aan ontwikkelingen van het minimumloon. Het kabinet heeft het minimumloon per 1 juli 2010 verhoogd van € 1407,60 naar € 1416,00.

Lees verder 

Akkoord over werken tot 66 `van grote betekenis'

De sociale partners zijn het eens geworden over het verhogen van de AOW-leeftijd. Die gaat in 2020 van 65 jaar naar 66. Ook de pensioenleeftijd wordt verhoogd. Eerder stoppen met werken mag, maar dan wordt de uitkering lager.

De AOW-leeftijd wordt flexiber: wie toch op z'n 65ste wil stoppen met werken, mag dat. Maar de AOW-uitkering wordt dan 6,5 procent lager. Wie een jaar langer werkt, krijgt juist een uitkering die 6,5 procent hoger ligt. Tevens wordt de hoogte van de AOW niet gekoppeld aan de lonen uit de cao's, maar aan de werkelijk verdiende lonen. Met die maatregel willen werkgevers- en werknemersbonden, verenigd in de Stichting van de Arbeid, voorkomen dat de ouderdomsvoorziening ieder jaar minder waard wordt. Vooral werknemers aan de onderkant van de markt gaan er daardoor op vooruit.

Een regeling voor zware beroepen komt er niet. De regeling is niet nodig vanwege de flexibilisering van de AOW-leeftijd, en bovendien niet uit te werken, meent de Stichting van de Arbeid.

Lees verder

.

Vakcentrales: slecht plan vakantiedagen

Vakcentrales FNV, CNV en MHP zijn tegen het plan van het demissionair kabinet om het opsparen van ^vakantiedagen te beperken. Nu kunnen de twintig wettelijke ^vakantiedagen nog vijf jaar opgespaard worden. Als het kabinet zijn zin krijgt, wordt dat slechts anderhalf jaar.　

FNV, CNV en MHP hebben grote problemen met het voorstel. Ten eerste is de verjaringstermijn in 2002 juist verlengd van twee naar vijf jaar, zodat werknemers kunnen sparen voor sabbaticals en studieverlof. In de tweede plaats moeten werkgevers het verzoek om vakantie goedkeuren. Als zij door drukte geen toestemming verlenen dan bouwen werknemers na anderhalf jaar geen ^vakantiedagen meer op. De rekening wordt eenzijdig bij werknemers gelegd.

Aanleiding voor de maatregel van het kabinet is een uitspraak van het Europese Hof. Die verbiedt om onderscheid te maken tussen zieke en niet-zieke werknemers. Het kabinet had wel onderscheid gemaakt voor de opbouw van ^vakantiedagen van zieke werknemers. In plaats van deze fout te herstellen wordt een andere verslechtering voorgesteld voor alle werknemers.

Lees verder

Onderzoek: "Gebrek instroom leerlingen probleem"

Werknemers in de bouw zien in de toekomst een probleem met betrekking tot instroom van jongeren in de sector. Dat blijkt uit onderzoek naar het werknemersvertrouwen in de bouw in opdracht van FNV Bouw. Zo denkt driekwart van de leden en tweederde van de niet-leden dat er na de crisis te weinig jongeren zijn om de aantrekkende vraag op te vangen. Eenzelfde percentage vindt dat de arbeidsvoorwaarden moeten verbeteren om jongeren te interesseren voor de bouw. Bijna 900 werknemers werden ondervraagd, waarvan ruim 500 leden. Dit is de derde keer dat FNV Bouw dit onderzoek doet.

Lees verder op de site van FNV Bouw

Aanhoudende banenkrimp

· 156 duizend banen minder dan een jaar eerder

· Ook sterke banenkrimp ten opzichte van voorgaand kwartaal

In het eerste kwartaal van 2010 waren er 156 duizend banen van werknemers minder dan in het eerste kwartaal van 2009. Dit is een daling van 2,0 procent.

Vergeleken met het vierde kwartaal waren er, rekening houdend met seizoensinvloeden, 56 duizend banen minder. Deze daling is fors groter dan in het voorgaande kwartaal. Dit blijkt uit cijfers van het CBS.

Veruit de grootste daling trad op in de zakelijke dienstverlening waar het aantal banen met 106 duizend afnam. Vooral het aantal banen bij de uitzendbureaus daalde. Ook in de industrie, bouw, handel, horeca en transport en bij de financiële instellingen gingen banen verloren. In de zorg en het openbaar bestuur groeide het aantal banen met respectievelijk 45 duizend en18  duizend.

Lees verder op de site van CBS

FNV Bondgenoten dagvaard callcenter voor drie geschorste OR voorzitters

Bij vestigingen van callcenter Sitel Netherlands in Almelo en Eindhoven zijn twee Ondernemingsraad voorzitters en een voorzitter van de Centrale Ondernemingsraad geschorst. FNV Bondgenoten eist in een dagvaarding aan Sitel onmiddelijke opheffing van de schorsing, zodat de OR voorzitters weer aan het werk kunnen.

Sitel beweert dat ze geschorst zijn wegens overschrijding van hun `tekenbevoegdheid'. Volgens de vakbond zijn ze geschorst om hun OR werkzaamheden.

Margot Steffens, bestuurder FNV Bondgenoten: "Het is echt schandalig dat je voor je OR werk geschorst wordt. Het rommelt al een tijdje bij Sitel binnen Nederland en België. Er zijn veel wisselingen van directeuren en deze zijn zo directeur en zo weer niet. Nu heeft er een manager opeens bedacht dat eerder toegezegde afspraken voor het volgen van Ondernemingsraadtraining niet gelden. En hup weg met die OR-mensen.

Dat pikken we dus niet!!

Lees verder op de site van FNV Bondgenoten

Oranjekoorts kost economie maandag 130 miljoen euro

Morgen, maandag 28 juni 2010, speelt het Nederlands elftal op het WK-voetbal in Zuid-Afrika in de achtste finale tegen Slowakije. Naar verwachting gaan wederom miljoenen Nederlanders de wedstrijd live volgen op televisie of radio. Een steeds groter deel van de Nederlanders mag het voetbal samen met collega's op het werk kijken. Volgens becijferingen van economisch advieskantoor EVAR Advisory Services kost deze werkonderbreking de Nederlandse economie maandag ongeveer 130 miljoen euro. Met een eventuele verlenging en wellicht zelfs een strafschoppenreeks kan dit bedrag oplopen tot bijna 140 miljoen euro.

Lees verder op de site van Management Team

‘Na kredietcrisis kan in organisaties personeelscrisis volgen’

Wanneer de economie weer aantrekt, kunnen veel organisaties te maken krijgen met een tweede crisis.
Omdat steeds meer mensen hun baan behouden terwijl ze eigenlijk weg willen, kan dat tot problemen leiden wanneer de arbeidsmarkt weer aantrekt. Dat zegt Guido Heezen, directeur van Effectory, op basis van onderzoek naar loyaliteit en betrokkenheid.

Uit het onderzoek blijkt dat de loyaliteit van medewerkers is toegenomen van een 6,9 vlak voor de crisis tot een 7,3 in 2010. Tegelijkertijd blijkt dat het aantal niet betrokken medewerkers in 2010 verder is toegenomen ten opzichte van 2009.

Lees verder op de dsite van P&O Actueel

Een reorganisatie is geen doel op zich

In een onderneming heeft de directie besloten tot een reorganisatie en dient daar een adviesaanvraag voor in bij de or. Voor de achterliggende oorzaken geeft de directie aan: 'bekende redenen zoals kostenbesparing en afslanking'. Een analyse van de huidige situatie ontbreekt laat staan dat aangegeven is wat nu het probleem is en welke oplossing daarvoor gekozen is. De reorganisatie is een doel op zich geworden, kort gezegd is het idee: 'we gaan gewoon reorganiseren en dan komt alles goed'.

Lees verder