home > service > e-nieuwsbrief > Nieuwbrieven 2010

Maandag 19 juli 2010, jaargang 13 editie 29

• Eerste Kamer: jongeren mogen 4 tijdelijke contracten
• CDA: Perspectief voor ontslagen werknemers MSD
• Bond ontstemd over sociaal plan door or
• Het percentage 50-plussers buiten de beroepsbevolking blijft dalen.
• Vakantiedagen sneller opnemen
• Misbruik arbeidstijdenwet heeft gevolgen
• Werkkostenregeling maakt einde aan onbelaste vergoedingen
• FNV zegt definitief 'JA' tegen onderhandelingsakkoord AOW-pensioen
• "echte beslissingen worden elders genomen"
• Langer zwangerschapsverlof kost meer dan het oplevert
• Laat 100 ideeën bloeien voor slimmer woon- en werkverkeer

Eerste Kamer: jongeren mogen 4 tijdelijke contracten

Werkgevers mogen jongeren tot 27 jaar tijdens de crisis langer een tijdelijk contract aanbieden. Jongeren kunnen nu zelfs 4 jaar lang aan het lijntje worden gehouden met een tijdelijk contract. Pas na 4 jaar werken of bij een 5e arbeidscontract hebben zij recht op een vaste aanstelling. Zo heeft de Eerste Kamer bepaald.

De tijdelijke maatregel geldt in principe tot 1 januari 2012. Als de crisis daarna nog aanhoudt, kan de regeling zelfs worden verlengd tot 1 januari.

Lees verder op de site van FNV Sport

CDA: Perspectief voor ontslagen werknemers MSD

Het CDA in de Tweede Kamer vindt dat kennis en het vakmanschap die de afgelopen decennia zijn opgebouwd bij MSD/Organon in Oss niet verloren mogen gaan. Het kabinet moet daarom samen met regionale overheden en het bedrijfsleven gaan kijken of en hoe deze kennis voor de regio en voor Nederland kan worden behouden. "Het ontslag van meer dan 2000 werknemers is een enorme dreun voor veel werknemers en hun gezinnen, voor de regio en voor Nederland als kennisland", stelt CDA-Kamerlid Eddy van Hijum. Samen met zijn collegaâs Koppejan en Blanksma heeft hij bij het kabinet aandacht gevraagd voor de gevolgen van de reorganisatie bij MSD.

Lees verder op de site van het CDA

Bond ontstemd over sociaal plan door or

Abvakabo FNV is niet te spreken over de inhoud van het sociaal beleidskader dat de Raad van Bestuur en de ondernemingsraad van Stichting Bartiméus uit Doorn hebben gesloten voor medewerkers van de divisie wonen. Onder meer het toepassen van het afspiegelingsbeginsel en de opgenomen optie tot gedwongen ontslag na één herplaatsing, zijn volgens Abvakabo FNV onacceptabel.

Lees verder opde site van OR-Informatie

Het percentage 50-plussers buiten de beroepsbevolking blijft dalen.

Het percentage 50-plussers buiten de beroepsbevolking blijft dalen. Gemiddeld gaat de Nederlander later met pensioen. De pensioenleeftijd is wel afhankelijk van de bedrijfstak waarin men werkt. Personen met een langdurige aandoening hebben vaker geen werk of werken meer in deeltijd. Ook blijken honderdduizend jongeren geen opleiding of werk te hebben en zijn allochtone moeders nog steeds ondervertegenwoordigd op de arbeidsmarkt. Dit zijn enkele conclusies uit de vandaag verschenen TNO/CBS-publicatie `Alle Hens aan Dek: Niet-werkenden in beeld gebracht'. Aandeel personen buiten de beroepsbevolking, 50 tot 65 jaar (Bron: CBS) Aandeel personen buiten de beroepsbevolking, 50 tot 65 jaar (Bron: CBS)

Lees verder op de site van TNO

Vakantiedagen sneller opnemen

MKB-Nederland en VNO-NCW pleiten ervoor dat werknemers hun vakantiedagen elk jaar zo veel mogelijk opnemen. MKB-Nederland en VNO-NCW willen hiermee voorkomen dat bedrijven op kosten worden gejaagd als werknemers in één keer een groot aantal vakantiedagen opnemen. Ook langdurig zieken die wel op vakantie kunnen moeten hun vakantiedagen opnemen.

Werknemers kunnen straks minder lang hun vakantiedagen opsparen. Onlangs besloot het kabinet om de verjaringstermijn van deze dagen in te korten van 5 naar 1,5 jaar. Dit geldt niet voor de vrije dagen die boven de twintig wettelijke verlofdagen zijn vastgelegd in de cao. Ook niet voor vakantiedagen van langdurig zieke werknemers, omdat uitspraken van het Europese Hof dat in de weg staan.

Lees verder op de site van P&O actueel

Misbruik arbeidstijdenwet heeft gevolgen

FNV Bouw maakt zich geen zorgen over de uitspraak van de bestuursrechter over eventuele onjuistheden in de arbeidstijdenwet (Atw). De bestuursrechter gaf een wegenbouwer gelijk, die beroep aantekende na door de Algemene Inspectie Dienst (AID) te zijn bekeurd vanwege 54 overtredingen van de Arbeidstijdenwet. De rechter oordeelde dat de regels tekort schieten: "Naar het oordeel van de rechtbank moet ervan uit worden gegaan dat het begrip arbeidstijd en in het verlengde daarvan het begrip rusttijd niet op een rechtszekere wijze is gedefinieerd in de Atw." Zo schrijft Cobouw.

Lees verder op de site van FNV Bouw

Werkkostenregeling maakt einde aan onbelaste vergoedingen

Nederland kent vele regels ten aanzien van vrije vergoedingen en vrije verstrekkingen aan werknemers. Aan de vele regels op dit gebied komt per 1 januari 2011 een einde. Wel komt er een overgangsregeling tot 1 januari 2014. Bedrijven hebben dus tot 1 januari 2014 de tijd om de nieuwe werkkostenregeling definitief door te voeren. De adviseurs van VRB Belastingadviseurs krijgen tegenwoordig steeds vaker vragen over deze nieuwe werkkostenregeling. In dit artikel en op de website: www.vrbadvies.nl gaat Pim van Rijswijk, directeur van VRB Belastingadviseurs, verder in op deze nieuwe werkkostenregeling.

Lees verder

FNV zegt definitief 'JA' tegen onderhandelingsakkoord AOW-pensioen

De Federatieraad van de FNV stemt in meerderheid definitief in met het AOW-^pensioen onderhandelingsakkoord met de werkgevers. De Federatieraad neemt de uitslag van het ledenreferendum over. ANBO en Nautilus stemden tegen. De leden van de FNV zijn in ruime meerderheid positief over het akkoord. Een meerderheid van 80 procent van de FNV-leden stemde in. De FNV-bonden vinden dat het akkoord met de werkgevers beter uitpakt voor werknemers dan wat de meerderheid in politiek Den Haag wil. De FNV benadrukt dat het een harde voorwaarde is dat het kabinet het akkoord met werkgevers in zijn geheel overneemt.

Lees verder op de site van de FNV

"echte beslissingen worden elders genomen"

Dit is een uitspraak van de bestuurder van de FNV Bondgenoten over het verlies van tweeduizend banen bij MSD in Oss. Ik vraag mij af wat dit voor een soort uitspraak is. Of deze beslissing nu in Nederland genomen wordt of niet is niet aan de orde lijkt mij. Meerdere malen heeft de rechter uitgesproken dat de directie van een Nederlandse onderneming zich niet kan verschuilen achter besluiten van een multinational directie op andere niveaus. De directie in Nederland neemt de besluiten voor de Nederlandse onderneming en daar heeft de or en de vakbond mee te maken.

Lees verder 

Langer zwangerschapsverlof kost meer dan het oplevert

Het uitbreiden van het huidige zwangerschapsverlof van zestien weken met twee weken kost € 117 miljoen, verlenging met vier weken kost € 322 miljoen. Dit blijkt uit onderzoek van SEO Economisch Onderzoek dat minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag naar de Tweede Kamer stuurt. Het onderzoek is op verzoek van de Tweede Kamer uitgevoerd (motie-Van Hijum).

Lees verder op de site van Min. SoZaWe

Laat 100 ideeën bloeien voor slimmer woon- en werkverkeer

Het Kenniscentrum Werk en Vervoer, waarin CNV participeert, wil problemen rondom woon- en werkverkeer oplossen. Hiervoor zijn we op zoek naar 100 ideeën waarin dit op een duurzame en vernieuwende manier wordt aangepakt. Het ministerie van SZW heeft subsidie beschikbaar gesteld om goede ideeën uit te voeren. En het Kenniscentrum wil werknemers, ondernemingsraadsleden, cao-commissieleden en bestuurders van vakbonden helpen met het verzinnen en uitvoeren van deze ideeën.

Lees verder